近年来，新兴区人民法院长兴法庭以队伍建设为着力点，以创新管理为突破口，全力打造建设标准化、办公自动化、审判规范化、管理制度化法庭，提升人民法庭“软实力”，法庭审判质效和形象都有了新的提升。

   一、注重审判工作，提升为民服务水平。新兴区人民法院长兴法庭充分发挥法庭作为基层服务窗口的重要角色，立足基层实际，着力察民情、护民生、解民忧、聚民心。设立巡回审判点，带案下乡制度化、规范化、常态化，与群众零距离接触；开通“绿色通道”，完善司法救助制度，服务弱势群体；积极参与庭校共建、结对帮扶、慈善捐款等活动，不断延伸司法服务。2015年收案202件，结案198件，结案率98.02%，2016年收案144件，结案139件，结案率96.53%。近三年的民商事案件调撤率达到 85.70%以上，真正做到了情牵一方稳定、力保一方和谐，取得了显著的社会效果。

   二、注重人才培养，着力打造精英团队。新兴区人民法院长兴法庭审判团队现有人员7人，其中员额法官2人，法官助理1人，书记员2人，法警2人。针对法庭青年干警学历高、有拼劲、肯学习的特点，法庭通过举办审判业务培训、开展庭审观摩、法律文书写作等技能竞赛，提升干警审判实务操作水平；鼓励干警积极撰写调研论文、宣传信息等，提升理论素养，扩展审判成效。近年来，先后多人被评为全市法院办案标兵和调解能手，青年干警撰写的调研文章被选为省高级人民法院向最高院推送的四篇文章之一。

   三、注重文化育警, 提升文化建设内涵。坚持“文以养德、文以树人、文以立行、文以载物”的法庭文化建设理念，注重发挥法庭文化的引领带动作用，把法律精神、司法理念和人文素养的内在要求，通过图文并茂的标牌和书画作品形式“固化于形”，以公开栏、宣传版块、家属廉政亲情寄语、廉政风险防控版面、工作流程图为活动平台，发挥教育、引导、激励、警示作用，营造浓厚的司法文化气息，培养人民法庭良好的团队作风。严格落实着装制度，严格要求法庭干警使用规范、准确、文明的语言，不断提升司法礼仪修养，树立法庭和法官的良好形象。